La rotación en 2026 ya no se explica únicamente por el sueldo.
Publicado el: 11/oct./2026
Red de talentos
Les traigo un tema que duele no solo a RR.HH. Sino a todo México…
La rotación en 2026 ya no se explica únicamente por el sueldo.
Hoy las personas buscan líderes que inspiren, flexibilidad real, oportunidades de crecimiento y una cultura donde puedan desarrollarse.
Las organizaciones que entiendan este cambio generacional no solo atraerán al mejor talento, también lograrán retenerlo.
La rotación dejó de ser un indicador de Recursos Humanos; hoy es un reflejo directo de la estrategia del negocio.
¿Qué está haciendo tu empresa para que las personas decidan quedarse?
— Suriel Rocha
CHRO & IA
Algunas fuentes: algunas Randstad Workmonitor 2025 sustenta salario, balance vida-trabajo, cultura y expectativas; para México reporta 88% salario y 84% balance vida-trabajo. Antad, Benchmark salarial AMAPR 2026, Bench proyectivo 2027, 37 empresas a nivel Latam, ondas generacionales y comportamiento del libro gen Z y Y, una entrevista que yo mismo di en 2020 para skucharadio, inflación y sueldos INEGI. Conasami apartado MIR. Etc
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