El sistema roto de contratación

🕳️🕳️🕳️El sistema roto de contratación🕳️🕳️🕳️
Si miramos un poco más allá de lo que aparece cada día aquí en LinkedIn, descubrimos un triángulo imperfecto: candidatos, reclutadores y líderes de vacante atrapados en un sistema completamente roto que exige una transformación profunda.

El candidato:
♦️ Ghosting por parte de la empresa
♦️ Información incompleta sobre posición, sueldo y beneficios
♦️ Inversión de tiempo en procesos interminables
♦️ Inconsistencias entre lo prometido en entrevistas y la realidad del puesto
♦️ Evaluación superficial basada solo en el CV
♦️ Expectativa de disponibilidad permanente para entrevistas y pruebas adicionales
♦️ Múltiples entrevistas sin un propósito claro
♦️ Discriminación percibida por edad, género, estado civil u otros sesgos
♦️ Largas esperas sin respuesta concreta
♦️ Uso excesivo de pruebas pre-empleo irrelevantes
♦️ Silencio absoluto cuando un proceso se cancela o congela
♦️ Vacantes abiertas de forma indefinida


Reclutador:
🔹 Falta de profesionalización del rol
🔹 Presupuestos limitados
🔹 Gestión manual de cientos de candidatos cada día
🔹 Presión constante y crecientes objetivos
🔹 Ausencia de apoyo estratégico
🔹 Decisiones improvisadas por urgencia
🔹 Comunicación inconsistente entre áreas
🔹 Enfoque en cantidad más que en calidad
🔹 Cambios constantes e inesperados en los perfiles buscados
🔹 Equilibrar las urgencias de múltiples gerentes al mismo tiempo
🔹 Expectativa de tener siempre un “plan B” de candidatos disponibles
🔹 Exigencias de gerentes desconectados del mercado laboral actual


➕ La mejora de este sistema fragmentado exige mucho más que simples parches o procesos cosméticos.
Requiere una reestructuración profunda que comience por reconocer el valor del tiempo y la experiencia de cada candidato, profesionalizar el reclutamiento, entender un mercado laboral en permanente evolución y asumir que lo que funcionaba hace 10 años no necesariamente será en 2026