Tendencias del currículum para 2023
Publicado el: 02/dic./2022
Tendencias del currículum para 2023
- Publicada el 1 de diciembre de 2022
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Antes de comenzar a enumerar las tendencias vigentes, aclaremos qué entendemos por curriculum vitae aquí. La palabra currículum, según la RAE, es la relación de títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona.
Viene de la locución latina curriculum vitae, que se escribe sin tilde y en cursiva y significa carrera de vida. Se suele simplificar con la sigla CV. Aunque se trate de una expresión latina, es distinto el uso que se le da en los países de habla hispana al de los de habla inglesa.
Para hacerlo muy simple, en los países de habla inglesa CV es lo que nosotros llamaríamos currículum académico, mientras que para el currículum corporativo se utiliza la voz francesa résumé. En español no lo llamamos résumé ni resumen. Lo llamamos currículum o CV. En ciertos países caribeños se le dice hoja de vida.
¿Cómo será un CV en el año 2023?
Estas son las siete tendencias que se vienen delineando y tomarán fuerza durante el año entrante.
1. Pierde relevancia la foto
La necesidad de organizaciones inclusivas y de procesos de selección sin sesgos propician que se vuelva innecesaria (y hasta inconveniente) la inclusión de fotografía en el currículum. En los países de habla hispana, Chile lidera una tendencia que ya es de larga data en los de habla inglesa.
2. Énfasis en lo técnico
La tendencia de los últimos años en favor de las habilidades blandas generó que los CV aparecieron repletos de términos como empatía, motivación y responsabilidad. Hoy tiene más impacto que el candidato informe sus conocimientos, en tanto palabras clave que ayudan a la clasificación mediante softwares y scan reading.
3. Volvió la cover letter o carta de postulación
Ante la inmensidad de postulaciones a las ofertas publicadas, la necesidad de personalización de la postulación ha motivado la exigencia de incluir una carta donde se expliquen los motivos del candidato, además de circunstancias condicionadas por la realidad de los últimos años, como el haber tenido períodos largos sin trabajar, migración, cambios de sector o hechos de la vida familiar que interrumpen la carrera profesional.
4. Tareas muy resumidas
La lista de tareas realizadas, empleada en el currículum tradicional, se tiende a resumir en un breve párrafo, liberando espacio para la mención de logros, que son los que hacen distinguir a un candidato y revelan el aporte diferencial que puede realizar a una organización.
5. Narrativa o storytelling
Comunicar logros y competencias requerirá de una estructura narrativa que aporte persuasión al documento. A tales efectos, en redaccioncv.com recomendamos la estructura DAR: Desafío, Acción, Resultado. La misma es útil para que el candidato reflexione sobre los problemas que enfrentó en sus experiencias (desafío), las tareas que llevó adelante para solucionarlos (acción) y el impacto que tuvo en su área de actuación (resultado), para reflejarlos en su CV.
6. Hoja de referencias
Tradicionalmente, se han incluido nombres y teléfonos de antiguos jefes en el currículum. La necesidad de ser concisos y no exceder las dos páginas, sumada a la obligación de responsabilidad sobre información de terceros, obliga a excluir estos datos del documento principal. Las referencias se entregan a solicitud del empleador en documento aparte.
7. Identidad visual
El buscador de empleo no puede desconocer que proyecta una imagen al mundo a través de su huella digital. Por eso, hoy por hoy es necesario contar con algún medio de proyección en internet, ya sea sitio web, blog, canal de videos, perfil profesional en redes o portfolio online. El CV debe estar alineado con estos elementos en tipografía y color, siempre y cuando no afecte la compatibilidad con los softwares ATS.
En síntesis
Ante la masividad de postulaciones (se estima que por cada vacante se reciben 118 currículums), el dinamismo de los procesos en las empresas y un mundo en constante cambio, se requiere de profesionales que sepan comunicar y demostrar, por un lado, el valor que están dispuestos a aportar y, por el otro, la capacidad de asumir los retos que exigen las circunstancias.
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Fecha de publicación: 16 horas
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