El 98% de los profesionales de Recursos Humanos están "fritos"muestra un estudio

La pandemia generó un enorme impacto en las organizaciones a todos los niveles y las áreas de recursos humanos no solo no son la excepción, sino muy probablemente es el área que ha llevado la mayor presión.

Vayamos directamente a algunos datos puntuales del estudio publicado en este artículo de Forbes con título original
"98% Of HR Professionals Are Burned Out, Study Shows":

📌 El 98 % de los profesionales de recursos humanos están agotados y emocionalmente fatigados.

📌 El 94 % dijo que se sintió abrumado en los últimos seis meses, mientras que el 88 % de los encuestados dijo que tienen miedo a  trabajar. 

📌 El 83 % de los profesionales de recursos humanos dijeron que las políticas de la oficina están alterando el lugar de trabajo. 

📌 El 78 % de los encuestados afirmaron que están abiertos a dejar su trabajo este año por nuevas oportunidades. 

📌 Solo el 29% siente que su trabajo es valorado en su organización. 

Algo que resalta en los resultados es el sentimiento de no sentirse valorados... solo el 29% si se siente valorado.

El artículo dice que también:

"Además de sentirse infravalorados, los departamentos de recursos humanos informan que carecen de los recursos necesarios: el 73 % dice que no tiene las herramientas y los recursos que necesita para hacer bien su trabajo."

Sin duda alguna las miembros de las áreas de RRHH han tenido no solo que participar en la separación de muchos colaboradores sino también de hacerla de terapeutas, porristas y líderes para mantener la moral en las empresas.

Ha sido frecuente también que han tenido y están teniendo que implementar políticas y disposiciones que generan descontento en la organización.

Esto es parte y consecuencia de una época de verdadero desafío y que obliga a reconocer y apreciar el esfuerzo que están haciendo nuestros colegas de recursos humanos.

✍️ ¿Crees que las áreas de recursos humanos han sido debidamente apreciadas y reconocidas durante y después de la pandemia?

Para consultar el artículo completo puedes ir a https://lnkd.in/gy7WjcSA

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