La marca empleadora de alto impacto

1. Planeación

Transmita con eficacia los valores de la empresa, ya que cuenta cada detalle y para lograrlo debe respetar sus pautas.

 Prepara la entrevista con tiempo suficiente para planear la agenda y convocar sin precipitaciones que obliguen a cancelaciones de última hora, llegar con el currículum vitae y el resto de información del candidato ya leído.

2. Muestra de interés

Pregunta al candidato por sus objetivos y trayectoria, para emitir cultura de escucha que aporte información valiosa al reclutador.

3. Información

Facilita información de los proyectos, datos, clientes y de todo aquello que sirva para transmitir el liderazgo de la compañía en su área de actividad.

4. Ventajas

Comunica la oferta de valor para el empleado: describiendo beneficios, ventajas, posibilidades de desarrollo de carrera y formación, etc.

5. Vivencias

Difunde pasión y compromiso, a través de los testimonios personales propios, como el entrevistador comparte sus experiencias de trabajar en la compañía.