10 competencias básicas de todo reclutador

1.- Astucia. Comprende la información integral de productos, servicios, responsabilidad laboral, requisitos del trabajo, junto con información de la compañía.

2. Centrado en las ventas. El trabajo de ventas implica presentar características, beneficios, términos y condiciones de oportunidades laborales.

3. Ético. Divulgar información completa para toma decisiones acertadas y que cambien vidas.

4. Profesional. Buena etiqueta comercial y modales básicos. Amable, ser cortés al decir “por favor” y “gracias” son prácticas comunes.

5. Comunicador claro. Capacidad de hablar, escribir claro y persuasivo, requisito esencial de comunicar, apoyar y convencer con puntos de venta efectiva.

6. Personalidad. Comunicación vía verbal, teléfono y personal, su actividad cotidiana con los demás brinde satisfacción personal y profesional.

7. Oyentes inquisitivos y atentos. Identificar y conocer candidatos para avanzar en los proceso de contratación y poder captar a los mejores calificados, con un previo proceso de preguntas y de respuestas activas.

8. Habilidades de escritura. Comunicación escrita y verbal que sea clara y concisa, junto con correo electrónico y redes sociales, para la selección de talento.

9. Persistencia. Los reclutadores exitosos tienen la autodisciplina y determinación, para la continua búsqueda del candidato adecuado.

10. Pasión. Encantados del desafío de encontrar candidatos calificados, para una contratación integral y satisfactoria, además de que el candidato consiga su trabajo soñado.