Empresa de Giro Comercial  con sede en Mexicali y con presencia a nivel Regional con mas de 20 sucursales, esta en busqueda de una persona ejecutiva que ocupe la la posicion Gerencial en Recursos Humanos, y que juntos logren cumplir Objetivos y Estrategias Organizacionales, asi como de seguir posicionando a la empresa como las mejores empresas para Trabajar en Mexico

Experiencia minima de 4 años en áreas similares.

Nivel Escolar

Licenciatura en Administración de empresas o carrera afin.

Conocimientos y Habilidades:

Minimo de 70% dominio/manejo del idioma ingles

Toma de decisiones.

Manejo de personal.

Capacidad emprendedora e innovadora.

Planeación, organización, control y ejecución de estrategias.

Nivel medio de inglés.

Manejo de paquetería Microsoft Office.

Manejo de Nomipaq

Amplio conocimiento de leyes laborales.

Manejo de Nomipaq

Reclutamiento y Seleccion

Atributos 

Excelente presentación, amable, liderazgo participativo, responsable, discreta, sensible, liderazgo, capacidad de negociación.

personales

Objetivo del puesto:

Garantizar y asegurar el personal idóneo capacitado y desarrollado  para cada uno de los puestos de la organización, para alcanzar los objetivos y metas de la empresa.   Cuidar y motivar el buen ambiente laboral asi como el adecuedo desempeño de cada elemento en la empresa.  Se encarga se cuidar el apego a políticas asi como al Reglamento Interior de trabajo.

Algunas Funciones Principales

▪ Planificar y coordinar las actividades relacionadas  con la administración y el desarrollo  del recurso humano de la empresa.

▪ Diseñar plan estratégico de capacitación y desarrollo para todo el personal de la empresa.

▪ Coordinar el sistema integral de Recursos Humanos (Reclutamiento, selección, contratación)

▪ Asignación efectiva del Recurso Humano.

▪ Diseñar y desarrollar plan de vida y carrera para todos los integrantes de la organización.

▪ Administrar al personal de sucursales en relacion a su desempeño y crecimiento dentro de la empresa.

▪ Diseñar y actualziar las politicas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos 

▪ Diseñar plan de desarrollo para  todo el personal de la empresa

▪ Guía la capacitación del personal de nuevo ingreso por medio de las Responsables de Tienda.

▪ Evaluar al personal de acuerdo con su desempeño.

▪ Mantiener comunicación con todo el personal.

▪ Solucionar necesidades e inquietudes del personal de acuerdo a las políticas de la empresa.

▪ Controlar expedientes de todo el personal.

▪ Suministrar uniformes a todo el personal, cuidando la imagen de la empresa.

▪ Aplica el reglamento interior de trabajo y políticas de la empresa.

▪ Coordinar que las sucursales cuenten con el personal suficiente para su mayor eficiencia.

Funciones Periódicas

▪ Organizar las reuniones quincenales con Responsables de Tienda y mensuales de Vendedoras

▪ Elaborar y envia minutas de juntas  a todas las tiendas.

▪ Elaborar prenómina semanalmente.

▪ Dar seguimiento a reuniones con las gerencias.

▪ Evaluar el desempeño del personal.

▪ Visitar las sucursales para auditoria e inspeccion.

▪ Supervisar las sucursales a través de cámaras analógicas.

▪ Enviar apoyo de personal de ventas a las sucursales en fechas de mayores ventas.

▪ Analizar el control presupuestal contra lo real, cuidando de no excederse

▪ Dar seguimiento al Plan estratégico implementado por la empresa.

Funciones Esporádicas

▪ Programar cursos de capacitación.

▪ Implementar el exámen de DNC.

▪ Aplicar test de Comportamiento e Inteligencia la personal de nuevo ingreso.

▪ Reclutar personal para realizar prácticas profesionales.

▪ Organizar eventos sociales e internos de la empresa.

▪ Supervisar uniformes e imagen.

▪ Realizar y/o renueva contratos de trabajo.

▪ Elaborar documentos para trámites (cartas de trabajo, oficios).

▪ Atender todo lo relacionado con Instituciones Gubernamentales.(IMSS, STPS, JLC)

▪ Compra obsequios para el personal en temporada navideña.

▪ Publica anuncios en el periódico para reclutamiento.

Responsabilidad en Recursos Materiales, Financieros, Administrativos

▪ Controles presupuestales.

▪ Uniformes.

▪ Personal con el perfil requerido.

▪ Expedientes.

Parámetros de desempeño

▪ % de Rotación de personal 

▪ Porcentaje de personas capacitadas.

▪ Porcentaje de la plantilla cubierta oportunamente.

▪ Entrega adecuada de reportes en tiempo y forma.

Interrelación y Relaciones externas

Se relaciona con Bolsas de trabajo para:

▪ Apoyo para reclutamiento.

Empresas de capacitación para:

▪ Asesoría en la implementación de cursos para el personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Laboratorio y Doctor para:

▪ Aplicación de análisis generales al personal de nuevo ingreso, como parte del proceso de selección.

Proveedor de Uniformes para:

▪ Compra de nuevos uniformes de acuerdo a la temporada.

Despacho Laboral para:

▪ Brinda asesoría en materia laboral.

UABC 

▪ Renta de salas para cursos y en su caso servicio social.

Contabilidad

▪ Entrega de pre-nómina para realizar el procedimiento de nomina.

Insumos y Servicios

▪ Requisiones de insumos, compra de ambigu para reuniones.

adicionales:

envio de tarjetas de regalo a los cumpleañeros de cada mes

revisión de documentos oficiales entregados por los candidatos

seguimiento a pendientes generados en cada área relacionado con  los colaboradres

Horarios laboral:. 

De 8am a 6pm de lunes a viernes , con una hora para comer